הכשרת עובדים חדשים היא כמו חלון, ומהווה ערוץ חשוב להבנה והשתלבות של עובדים חדשים בחברה.נמשיך להשתפר
ולייעל את עבודת ההדרכה, ולשאוף להעניק לכל עמית חדש את ההדרכה המעשית ביותר ואת העזרה היקרה ביותר.
על מנת לסייע לעובדים חדשים להכיר טוב יותר את התרבות הארגונית ולהשתלב בחיי החברה.ב-6 בספטמבר 2016, הרבעון השלישי של הכשרת העובדים החדשים של מחנה צ'נגדונג יצא לדרך.בהדרכה השתתפו עובדים חדשים ממחלקות מכירות, עיצוב, מו"פ, לוגיסטיקה וייצור.קורס ההכשרה מחולק לשני חלקים.החלק הראשון הוא חלק הסבר המכסה תרבות ארגונית, אסטרטגיית שוק, הכרת מוצר, ניהול מערכות וידע רשת וכו';החלק השני הוא ביקור במקום ללימוד שיטתי של תהליך הייצור והטכנולוגיה של הבית בסגנון הקופסה.
במהלך ההכשרה של יום וחצי מהעבודה, למדו העובדים החדשים באופן שיטתי על המבנה הארגוני, התרבות הארגונית, השוק של החברה.
אסטרטגיה, ניהול בטיחות, מערכת כוח אדם ומערכת ניהול.זה לא רק העניק לעובדים החדשים הבנה עמוקה של מחנה צ'נגדונג ופיתוח תעשיית הדיור המשולבת, אלא גם גרם להם למלא ביטחון בעבודתם הקרובה.
הכשרת עובדים חדשים היא כמו חלון, ומהווה ערוץ חשוב להבנה והשתלבות של עובדים חדשים בחברה.נמשיך להשתפר
ולייעל את עבודת ההדרכה, ולשאוף להעניק לכל עמית חדש את ההדרכה המעשית ביותר ואת העזרה היקרה ביותר.לאחר ההכשרה, ז'אנג גואויונג, מנהל משאבי האנוש של מחנה צ'נגדונג, העניק ל"צוות האגדה של צ'נגדונג" הזוכה תעודת סופרנובה עבור הכשרה זו, ואיחל לכל העובדים החדשים לשחרר את הנוער והחיוניות שלהם על הפלטפורמה של צ'נגדונג ולהפוך ישר הגיבור של דונג.
זמן פרסום: ינואר-07-2022